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Vous avez de l'ambition et souhaitez intégrer une entreprise dynamique dans le secteur de la formation ?

Si vous êtes prêt(e) à vous engager à nos côtés pour participer à des projets ambitieux dans une entreprise à taille humaine, nous sommes faits pour nous entendre !

Notre vocation ? Faire grandir chacun en élevant son niveau de compétences tout en accompagnant les choix stratégiques de l'entreprise.

Une PME à taille humaine en pleine croissance

Vous rêvez d'un poste qui a du sens et qui vous permettra de vous dépasser, alors notre entreprise est faite pour vous ! En forte croissance, nous sommes une entreprise à taille humaine au service de l’accompagnement des individus dans la réalisation de leur carrière professionnelle.

Les investissements de ces dernières années en matière d’innovation et de digitalisation pour accompagner notre transformation numérique ont permis à Nextgroup de se positionner comme un acteur majeur sur le marché de la formation professionnelle qui représente à ce jour 35Md€.

Une équipe talentueuse et impliquée

Nextgroup est passé de 45 collaborateurs fin 2018 à 55 collaborateurs à ce jour, et vise pour début 2020 d’intégrer encore une dizaine de collaborateurs. Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés animés par un goût prononcé pour le travail collaboratif et la prise d’initiative.

Nous recherchons des futurs talents audacieux, innovants et ayant envie de se dépasser au quotidien. Soyez prêt(e)s à retrousser vos manches à nos côtés dans la bonne humeur et le partage !

Une ambiance de travail stimulante et conviviale

Notre dernière enquête de satisfaction menée auprès de tous nos collaborateurs met en valeur l’esprit d’équipe et la bonne ambiance de travail dans laquelle nous évoluons au quotidien. En effet, 97% de nos collaborateurs sont satisfaits du climat d’entraide et de bienveillance entre les équipes que nous nous efforçons de maintenir sur chacun de nos sites.

Venez rejoindre une PME dynamique qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de ses collaborateurs !

Un management bienveillant centré sur l’accompagnement et le développement des compétences

Nextgroup vous accompagne dès votre intégration avec la mise en place d’un programme d’onboarding : un(e) référent(e) est présent(e) pour vous former à votre poste de travail, une proximité est assurée par le service RH, des points de suivi réguliers avec votre manager… le tout, dans le but de vous amener vers la réussite !

Plus de 87% de nos collaborateurs considèrent leur manager intègre, disponible et à l’écoute, vous permettant ainsi de vous épanouir et progresser dans vos fonctions. Nextgroup capitalise sur les talents de l’entreprise en les faisant monter en compétence, et nous avons toujours cette volonté de faire évoluer nos collaborateurs en fonction des opportunités.

Un environnement de travail idéal propice à votre épanouissement

Next met à disposition de ses collaborateurs des locaux modernes dans des lieux prestigieux de la capitale et accessibles facilement. Notre enquête fait ressortir à 87% un groupe où il fait bon vivre mêlant autonomie et épanouissement de chacun.

Nous avons à cœur d’organiser des évènements fédérateurs (team building, staff party…) nous permettant de fêter nos belles réussites !

Une agilité à toute épreuve

Notre force se ressent dans la maitrise de notre écosystème et l’anticipation dont nous avons su faire preuve dans un contexte de réforme (Loi « Avenir Professionnel » du 05/09/2018). Dans le cadre de sa transformation digitale, Next a su de manière agile se montrer précurseur en investissant massivement dans ce domaine (outils, refonte de notre site web, digitalisation de nos parcours de formation…).

Cette digitalisation est en pleine ordre de marche et nous avons à cœur de faire en sorte que ces outils facilitent le quotidien de nos collaborateurs et de nos clients.

Une vision de l’avenir partagée et construite avec tous les collaborateurs

Les collaborateurs étant un facteur clé de notre succès, nous avons à cœur de partager avec eux notre vision stratégique des années à venir.

Pourquoi choisir nextgroup

Une PME à taille humaine en pleine croissance

Vous rêvez d'un poste qui a du sens et qui vous permettra de vous dépasser, alors notre entreprise est faite pour vous ! En forte croissance, nous sommes une entreprise à taille humaine au service de l’accompagnement des individus dans la réalisation de leur carrière professionnelle.

Les investissements de ces dernières années en matière d’innovation et de digitalisation pour accompagner notre transformation numérique ont permis à Nextgroup de se positionner comme un acteur majeur sur le marché de la formation professionnelle qui représente à ce jour 35Md€.

Une équipe talentueuse et impliquée

Nextgroup est passé de 45 collaborateurs fin 2018 à 55 collaborateurs à ce jour, et vise pour début 2020 d’intégrer encore une dizaine de collaborateurs. Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés animés par un goût prononcé pour le travail collaboratif et la prise d’initiative.

Nous recherchons des futurs talents audacieux, innovants et ayant envie de se dépasser au quotidien. Soyez prêt(e)s à retrousser vos manches à nos côtés dans la bonne humeur et le partage !

Une ambiance de travail stimulante et conviviale

Notre dernière enquête de satisfaction menée auprès de tous nos collaborateurs met en valeur l’esprit d’équipe et la bonne ambiance de travail dans laquelle nous évoluons au quotidien. En effet, 97% de nos collaborateurs sont satisfaits du climat d’entraide et de bienveillance entre les équipes que nous nous efforçons de maintenir sur chacun de nos sites.

Venez rejoindre une PME dynamique qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de ses collaborateurs !

Un management bienveillant centré sur l’accompagnement et le développement des compétences

Nextgroup vous accompagne dès votre intégration avec la mise en place d’un programme d’onboarding : un(e) référent(e) est présent(e) pour vous former à votre poste de travail, une proximité est assurée par le service RH, des points de suivi réguliers avec votre manager… le tout, dans le but de vous amener vers la réussite !

Plus de 87% de nos collaborateurs considèrent leur manager intègre, disponible et à l’écoute, vous permettant ainsi de vous épanouir et progresser dans vos fonctions. Nextgroup capitalise sur les talents de l’entreprise en les faisant monter en compétence, et nous avons toujours cette volonté de faire évoluer nos collaborateurs en fonction des opportunités.

Un environnement de travail idéal propice à votre épanouissement

Next met à disposition de ses collaborateurs des locaux modernes dans des lieux prestigieux de la capitale et accessibles facilement. Notre enquête fait ressortir à 87% un groupe où il fait bon vivre mêlant autonomie et épanouissement de chacun.

Nous avons à cœur d’organiser des évènements fédérateurs (team building, staff party…) nous permettant de fêter nos belles réussites !

Une agilité à toute épreuve

Notre force se ressent dans la maitrise de notre écosystème et l’anticipation dont nous avons su faire preuve dans un contexte de réforme (Loi « Avenir Professionnel » du 05/09/2018). Dans le cadre de sa transformation digitale, Next a su de manière agile se montrer précurseur en investissant massivement dans ce domaine (outils, refonte de notre site web, digitalisation de nos parcours de formation…).

Cette digitalisation est en pleine ordre de marche et nous avons à cœur de faire en sorte que ces outils facilitent le quotidien de nos collaborateurs et de nos clients.

Une vision de l’avenir partagée et construite avec tous les collaborateurs

Les collaborateurs étant un facteur clé de notre succès, nous avons à cœur de partager avec eux notre vision stratégique des années à venir.

Nos offres à pourvoir

Interne

Formateurs

Assistant(e) polyvalent(e) - CDI

Nous recherchons un/une Assistant(e) polyvalent(e) en CDI avec pour missions :

  • La tenue du standard (réception des appels entrants et transfert vers les interlocuteurs concernés, prise de message);
  • L’accueil physique (clients, formateurs, visiteurs, rendez-vous, prestataires, fournisseurs...);
  • La gestion administrative (gestion des plannings, gestion des salles, saisie des promotions, vérification de la disponibilité des formateurs, envoi des convocations clients et formateurs, envoi des bons de commande, gestion des feuilles d’émargement et des absences, gestion des fournitures...);
  • Le suivi des stagiaires en entreprise et à l'issue de leur formation.
Le profil recherché

Diplômé d’un Bac+2 minimum, vous avez une première expérience d’un à deux ans, idéalement acquise dans le secteur des services. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques.
Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens de l’anticipation. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles. Vous avez un bon esprit d’analyse et de relation clients.

Type d'emploi : CDI
Poste basé en région parisienne 94/75

Postuler à l'annonce (lettre de motivation et CV)

Chargé(e) d'admissions en alternance

Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux, nous recherchons de nouveaux talents, et notamment nos futur(e)s Chargé(e) de relations entreprises H/F en Alternance.


Missions confiées

Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous assistez nos Ingénieurs d’Affaires BtoB, dans le développement de l’activité commerciale de l’ensemble de nos offres, aussi bien pour le pôle Alternance, le pôle Reconversion Professionnelle et le pôle Formation continue.

Prospecter et développer le portefeuille :
  • Développer l’activité commerciale de nos offres selon la politique commerciale définie;
  • Mettre en place le ciblage de prospects, être force de proposition sur les actions commerciales à entreprendre;
  • Prospecter et fidéliser les comptes existants et les nouveaux comptes (tous secteurs);
  • Fixer les rendez-vous clients.
Développer la visibilité de nos offres :
  • Animer et participer aux journées portes ouvertes, les forums, salons professionnels et conférences;
  • Organiser des « jobdating », sessions de recrutement au sein de nos locaux ou chez les clients;
  • Promouvoir nos offres Nextadvance et Nextformation;
  • Être force de proposition sur de nouvelles actions relatives à la visibilité de nos offres;
  • Assurer une veille active sur les tendances du marché.
Le profil recherché
  • Actuellement en formation vente/commerce/négociation - Bac+2/3, vous possédez au minimum une première expérience réussie dans le domaine commercial;
  • Vous souhaitez relever de nouveaux challenges, vous disposez d’un excellent relationnel et d’une force de persuasion à toute épreuve;
  • Vous faites preuve d’agilité et savez adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs;
  • La motivation, la persévérance et la ténacité seront les facteurs clés de votre réussite.

Vous serez considéré(e) comme un réel atout pour l’entreprise et accompagnerez sa croissance, dans une atmosphère agile et entrepreneuriale.

Notre politique RH vous garantit un suivi régulier pour vous accompagner dans votre évolution de carrière.

Localisation du poste au cœur du triangle d’or parisien, à deux pas de l’Arc de Triomphe

Contrat de professionnalisation en alternance.

Vous pensez être fait(e) pour ce poste ? Alors faites nous parvenir votre candidature :Postuler à l'annonce (lettre de motivation et CV)

Chargé(e) de coordination pédagogique

Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux, nous recherchons de nouveaux talents, et notamment notre futur(e) Chargé(e) de Coordination Pédagogique.

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés animés par un goût prononcé pour le travail collaboratif et la prise d’initiative.


Missions confiées

Rattaché(e) à la Responsable de Site, vous êtes en charge d’accompagner les apprenants dans la réussite de leur titre au cœur de notre centre de formation :

  • Vérifier la conformité des stagiaires avant l’entrée en formation;
  • Accompagnement des stagiaires au quotidien (recherche de stage, difficultés…);
  • Suivi du niveau de satisfaction client et des questionnaires stagiaires;
  • Gestion et vérification de l’assiduité des stagiaires en formation;
  • Suivre et gérer les absences des stagiaires;
  • Suivi des stagiaires en stage et appel des tuteurs;
  • Mise en place opérationnelle et évolution des parcours de formation en interaction avec les formateurs;
  • Pilotage des résultats des modules en distanciel;
  • Organisation et préparation des titres;
  • Gestion de la fin de mois en interaction avec les Gestionnaires Formation.
Le profil recherché

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+2 minimum), vous disposez d’une expérience similaire réussie, idéalement dans le domaine de la formation.

Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles, pédagogiques et pour votre adaptabilité à toute épreuve ! Vous disposez d’une capacité à trouver des solutions rapides en interaction avec l’équipe et à alerter en cas de besoin.

Votre sens de l’écoute, votre capacité à motiver et à fédérer différents profils, votre sens du service client et votre dynamisme seront les clés de votre réussite.

Savoir-être
  • Excellent relationnel
  • Sens du service client
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Flexibilité
  • Réactivité

Localisation : Porte de Versailles (métro Porte de Versailles)

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Chargé(e) de facturation et de recouvrement

Afin de soutenir notre croissance, nous renforçons notre équipe financière et comptable. Sous la responsabilité de notre Directrice Administrative et Financière, nous recherchons notre futur Chargé(e) de facturation et de recouvrement H/F.


Missions confiées

Facturation client :

  • Réaliser et vérifier les échéanciers de facturation
  • Vérifier la conformité des justificatifs de facturation
  • Emettre les factures, dans le respect de leur conformité et de leur qualité
  • Envoyer les factures et procéder au classement
  • Réaliser l’intégration comptable
  • Générer la quittance Facto
  • Envoyer les factures et pièces justificatives au Facto

Recouvrement :

  • Saisir les règlements clients
  • Lettrer les comptes clients
  • Analyser et justifier les écarts
  • Résoudre les éventuelles anomalies
  • Relancer les clients par mail, téléphone et courrier
  • Détecter les litiges et s'assurer de leur résolution avec les clients
  • Contrôler le respect des engagements pris par le client
  • Réduire le nombre d’impayés
  • Préserver la relation client
Le profil recherché

Vous disposez d’une formation de type Bac à Bac+2 et/ou vous possédez une expérience réussie de deux ans minimum en entreprise sur la facturation client.

Au-delà d’un diplôme, ce sont surtout vos compétences et votre savoir-être qui seront appréciés grâce à un parcours professionnel bien construit !

Vous avez le goût des chiffres, êtes rigoureux/se, organisé(e) et aimez le travail en équipe.

Vous respectez la confidentialité des informations traitées et savez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.

Votre aisance téléphonique, votre capacité d'adaptation et votre discrétion sont des atouts qui vous sont reconnus.

Vous appréhendez facilement les outils informatiques, plus particulièrement Excel, et idéalement le logiciel CEGID-QUADRATUS.

Localisation : Vincennes (métro 1 et RER A à moins de 10 minutes à pieds)

Base hebdomadaire de travail : 35h

Avantages : Tickets restaurant (8€) et PEE

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Chargé(e) de recrutement - CDD

Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité – CDD de 6 mois minimum, nous sommes à la recherche d’un Chargé de recrutement H/F qui travaillera en étroite collaboration avec notre Responsable RH, les managers et la Direction dans la sélection de candidat répondant au profil recherché lors de l’ouverture d’un poste, aussi bien pour les postes en internes que pour le recrutement de nos formateurs indépendants.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la Direction aussi bien pour les postes en interne que pour nos formateurs indépendants;
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les sites spécialisés / jobboards et réseaux sociaux;
  • Sourcer les profils, effectuer la pré sélection téléphonique et pré qualification des candidatures;
  • Identifier proactivement de nouveaux talents sur différentes plateformes digitales;
  • Garantir la bonne visibilité de nos annonces sur l'ensemble des jobboards et réseaux sociaux;
  • Réaliser un « mapping » des meilleurs canaux de recherche par type de poste;
  • Être en veille constante sur les tendances du marché de l’emploi et se montrer force de propositions sur les nouvelles actions à entreprendre en terme de recrutement;
  • Mener les entretiens de recrutement en autonomie et effectuer des comptes-rendus;
  • Proposer les candidatures retenues à la Responsable RH ainsi qu’aux managers;
  • Mettre à jour les outils de suivi des candidatures et créer un vivier de candidats;
  • Analyse les indicateurs-clés du recrutement et proposer un plan d’actions adapté;
  • Coordonner le processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs;
  • Elaborer les dossiers des nouveaux salariés et assurer la gestion administrative des salariés existants;
  • Effectuer un suivi des intégrations avec la Responsable RH et les managers;
  • Participer à des projets RH transverses en collaboration avec la Responsable RH.
Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au minimum 2 ans réussie en entreprise, en ESN/SSII ou en cabinet en tant que Chargé(e) /Consultant(e) en Recrutement avec des compétences fortes sur la chasse et le sourcing de profils sur les réseaux sociaux.

Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement, vous disposez d’une réelle culture du résultat alliée à une créativité à toute épreuve afin d’attirer les profils-clés recherchés. Vous avez développé une réelle capacité d’analyse et de synthèse pour détecter les « talents » et vous représentez l’image de l’entreprise à travers votre professionnalisme.

Votre excellent relationnel, vos qualités d’écoute, votre dynamisme et vos capacités d’organisation et de rigueur seront des atouts-clés pour réussir sur ce poste.

Attiré(e) par un environnement de PME à forte croissance, vous aimez relever de nouveaux challenges et apporter une réelle valeur ajoutée en étant force de proposition.

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Chargé(e) de recrutement - CDD

Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité – CDD de 6 mois minimum, nous sommes à la recherche d’un Chargé de recrutement H/F qui travaillera en étroite collaboration avec notre Responsable RH, les managers et la Direction dans la sélection de candidat répondant au profil recherché lors de l’ouverture d’un poste, aussi bien pour les postes en internes que pour le recrutement de nos formateurs indépendants.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la Direction aussi bien pour les postes en interne que pour nos formateurs indépendants;
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les sites spécialisés / jobboards et réseaux sociaux;
  • Sourcer les profils, effectuer la pré sélection téléphonique et pré qualification des candidatures;
  • Identifier proactivement de nouveaux talents sur différentes plateformes digitales;
  • Garantir la bonne visibilité de nos annonces sur l'ensemble des jobboards et réseaux sociaux;
  • Réaliser un « mapping » des meilleurs canaux de recherche par type de poste;
  • Être en veille constante sur les tendances du marché de l’emploi et se montrer force de propositions sur les nouvelles actions à entreprendre en terme de recrutement;
  • Mener les entretiens de recrutement en autonomie et effectuer des comptes-rendus;
  • Proposer les candidatures retenues à la Responsable RH ainsi qu’aux managers;
  • Mettre à jour les outils de suivi des candidatures et créer un vivier de candidats;
  • Analyse les indicateurs-clés du recrutement et proposer un plan d’actions adapté;
  • Coordonner le processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs;
  • Elaborer les dossiers des nouveaux salariés et assurer la gestion administrative des salariés existants;
  • Effectuer un suivi des intégrations avec la Responsable RH et les managers;
  • Participer à des projets RH transverses en collaboration avec la Responsable RH.
Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au minimum 2 ans réussie en entreprise, en ESN/SSII ou en cabinet en tant que Chargé(e) /Consultant(e) en Recrutement avec des compétences fortes sur la chasse et le sourcing de profils sur les réseaux sociaux.

Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement, vous disposez d’une réelle culture du résultat alliée à une créativité à toute épreuve afin d’attirer les profils-clés recherchés. Vous avez développé une réelle capacité d’analyse et de synthèse pour détecter les « talents » et vous représentez l’image de l’entreprise à travers votre professionnalisme.

Votre excellent relationnel, vos qualités d’écoute, votre dynamisme et vos capacités d’organisation et de rigueur seront des atouts-clés pour réussir sur ce poste.

Attiré(e) par un environnement de PME à forte croissance, vous aimez relever de nouveaux challenges et apporter une réelle valeur ajoutée en étant force de proposition.

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Comptable profil senior

Afin de soutenir notre croissance, nous renforçons notre équipe financière et comptable. Sous la responsabilité de notre Directrice Administrative et Financière, nous recherchons notre futur(e) Comptable, en charge du recouvrement et de la comptabilité clients et fournisseurs.


Missions confiées

Comptabilité client:

  • Vérification de l'exactitude des dossiers et mise en place de process;
  • Facturation sur 4D;
  • Émission de la quittance Facto sur 4D;
  • Intégration de la facturation et de la quittance facto;
  • Saisie des règlements clients;
  • Intégration des règlements clients;
  • Classement de la facturation;
  • Lettrage;
  • Traitement retard Facto;
  • Relance de tous les clients;
  • Résolution des anomalies mises en évidence lors des relances;
  • Vérification de la réciprocité entre les dû clients 4D et les dû clients CEGID.

Comptabilité fournisseurs :

  • Réception des factures formateurs et frais généraux;
  • Vérification de la bonne conformité des factures reçues;
  • Résolution des anomalies avec les prestataires;
  • Saisie des factures formateurs sur 4D;
  • Intégration des factures formateurs sur CEGID;
  • Saisie des coûts formateurs sur Excel;
  • Saisie des factures frais généraux sur CEGID;
  • Saisie des frais généraux sur Excel;
  • Règlement des frais formateurs;
  • Saisie des règlements frais formateurs sur 4D;
  • Règlement des frais généraux;
  • Saisie des règlements émis sur CEGID (hors lettre chèque);
  • Classement des factures à payer (échéancier) & des factures payées (classeur);
  • Lettrage sur CEGID;
  • Résolution des anomalies mises en évidence lors du lettrage.

Déclarations fiscales et sociales :

  • Réalisation des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, etc….);
  • Suivi des déclarations sociales.

Banque :

  • Saisie des frais bancaires;
  • Rapprochement bancaire.

Reportings :

  • Participation et réalisation de divers reportings en place ou à mettre en place.

Bilan et situation :

  • Participation et réalisation des bilans et situations.
Le profil recherché

De formation supérieure en comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au minimum 3 ans sur une fonction similaire de comptable, de préférence en cabinet d'expertise comptable ou au sein d’une PME.

Vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et avez un goût prononcé pour le travail en équipe.

Votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation et votre discrétion sont des atouts qui vous sont reconnus.

Vous appréhendez aisément la gestion des flux comptables et maitrisez les outils informatiques, plus particulièrement Excel, et idéalement le logiciel CEGID-QUADRATUS

Localisation : Vincennes (métro et RER A à moins de 10 minutes à pieds)

Rémunération : Selon profil (Tickets restaurant et PEE)

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Conseiller commercial à distance

Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux, nous recherchons de nouveaux talents, et notamment notre futur(e) Conseiller commercial à distance H/F en CDI.


Missions confiées

Vous êtes le premier point de contact de nos prospects et le garant d’une expérience client unique :

  • Vous prenez en charge les leads affectés par le service marketing et vous identifiez les leads porteurs;
  • Vous analysez les besoins des prospects et proposez une solution adaptée à leurs attentes;
  • Vous accompagnez nos clients dans l’élaboration de leur projet professionnel, en maitrisant nos offres et nos services;
  • Vous participez activement à l’atteinte des objectifs du client, par le biais d’un conseil personnalisé et adapté;
  • Vous menez une démarche commerciale individualisée et fixez les rendez-vous auprès de nos Ingénieurs d’Affaires;
  • Vous centralisez l’ensemble des informations de nos clients dans le CRM;
  • Vous effectuez un suivi de votre activité à travers nos outils internes;
  • Vous êtes force de proposition auprès de l’équipe commerciale afin d’optimiser le développement de l’activité
Le profil recherché
  • Titulaire d’un Baccalauréat en vente/commerce, vous avez un goût prononcé pour la relation client et possédez des qualités d’écoute ainsi qu’une bonne élocution.
  • Diplomate, vous savez faire preuve de pédagogie et vous avez la capacité d’identifier les problématiques et les attentes de nos clients.
  • Soucieux(se) de satisfaire leurs demandes, votre pugnacité, votre culture du résultat ainsi que votre sens de l’humour seront les clés de votre réussite au sein de nos équipes.
  • Votre envie de contribuer au développement d’une entreprise à taille humaine sera déterminant.

Notre politique RH vous garantit un suivi régulier pour vous accompagner dans votre évolution de carrière.

Vous serez considéré(e) comme un réel atout pour l’entreprise et accompagnerez sa croissance, dans une atmosphère agile et entrepreneuriale.

Localisation du poste au coeur du triangle d’or parisien, à deux pas de l’Arc de Triomphe (Paris 8e).

CDI, temps plein, 35h/semaine (poste proposé sur une plage horaire décalée)

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Conseiller Commercial

Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux, nous recherchons de nouveaux talents, et notamment nos futurs(es) Ingénieurs d’Affaires BtoC H/F.

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés animés par un goût prononcé pour le travail collaboratif et la prise d’initiative.

Missions confiées

Vous êtes le garant d’une expérience client unique aussi bien auprès des personnes que vous accompagnez dans l’aboutissement de leur projet professionnel que de nos entreprises partenaires.

Activités « commerciales »
  • Vous contribuez à la définition des cibles commerciales et à l’amélioration continue des cycles de vente;
  • Vous prenez en charge les leads affectés par le service marketing et vous identifiez les leads porteurs;
  • Vous centralisez l’ensemble des informations sur le marché et vos clients dans le CRM;
  • Vous définissez les moyens à mettre en œuvre pour rendre l’approche commerciale efficace : prospection téléphonique, préparation de campagne de mailing, organisation d’évènements, participation à des salons…;
  • Vous assurez le suivi de vos prospects dans le respect des procédures internes.
Activités « accompagnement des projets »
  • Vous préparez et organisez vos rendez-vous clients;
  • Vous accompagnez vos clients dans la définition de leur projet et proposez l’offre la mieux adaptée;
  • Vous closez vos affaires : signer et faire signer les contrats;
  • Vous défendez vos dossiers auprès des instances de financement et des donneurs d’ordre.
Votre réussite nécessitera une rigueur administrative, ainsi
  • Vous reportez de votre activité hebdomadaire dans le CRM;
  • Vous élaborez le projet de vos clients et les accompagnez dans le montage de leurs dossiers;
  • Vous vous assurez de la qualité des dossiers que vous porterez;
  • Vous suivez vos affaires dans le respect des procédures internes, celles de nos donneurs d’ordres et de nos financeurs.
Le profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+3/5 d’une école de commerce ou vous avez excellé dans une fonction commerciale BtoC significative et souhaitez évoluer vers une fonction qui vous permettra de vous exprimer.

Soucieux(se) de satisfaire vos clients, votre enthousiasme, votre agilité d’esprit et votre tempérament de gagnant seront les clés de votre réussite au sein de nos équipes. Votre envie de contribuer au développement d’une entreprise à taille humaine sera déterminant.

Notre politique RH vous garantit un suivi régulier pour vous accompagner dans votre évolution de carrière.

Localisation du poste à deux pas de l’Arc de Triomphe (Paris 8e)

Package salarial attractif (55k€ non plafonné)
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Ingénieur d'Affaires BtoB

Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux, nous recherchons de nouveaux talents, et notamment nos futurs(es) Ingénieurs d’affaires BtoB.

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés animés par un goût prononcé pour le travail collaboratif et la prise d’initiative.

Missions confiées

Vous développez l’activité commerciale de l’ensemble de nos offres, aussi bien pour le pôle Alternance Nextadvance que pour notre pôle Reconversion Professionnelle Nextformation et le pôle Formation continue.

Prospecter et développer le portefeuille clients
  • Développer l’activité commerciale de nos offres selon la politique commerciale définie;
  • Mettre en place le ciblage de prospects, être force de proposition sur les actions commerciales à entreprendre;
  • Prospecter et fidéliser les comptes existants et les nouveaux comptes (tous secteurs);
  • Prendre des rendez-vous, les préparer et les assurer de manière professionnelle;
  • Analyser les besoins et les profils recherchés;
  • Travailler en proximité avec le pôle Alternance et Reconversion Evolution Professionnelle.
Accompagner, placer et suivre les clients et candidats
  • En collaboration avec l’équipe des chargé(e) de recrutement, il/elle est l’interlocuteur privilégié de l’entreprise dans le placement des candidats.

Assurer la conformité des dossiers administratifs

Développer la visibilité de nos offres
  • Animer et participer aux journées portes ouvertes, les forums, salons professionnels et conférences;
  • Organiser des « jobdating », sessions de recrutement au sein de nos locaux ou chez les clients;
  • Promouvoir nos offres Nextadvance et Nextformation;
  • Être force de proposition sur de nouvelles actions relatives à la visibilité de nos offres.
Participer au développement de nouveaux dispositifs
  • Analyser les besoins du marché et les besoins d’emplois;
  • Assurer une veille active sur les évolutions sociales, les dispositifs, les produits,/li>
  • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles actions de formation;
  • Être force de proposition sur l’évolution de notre gamme de produits;
  • Contribuer activement au développement de nouveaux dispositifs de formation.
Le profil recherché

De formation supérieure d’un niveau Bac+2 minimum et/ou expériences en force de vente/négociation d’une durée de 3 ans minimum.

Expérience souhaitée dans le domaine de la formation professionnelle et/ou la prestation de services.

Localisation du poste à deux pas de l’Arc de Triomphe (Paris 8e)

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Responsable Commercial

Pour nous accompagner dans la réalisation de nos projets ambitieux, nous recherchons de nouveaux talents, et notamment notre futur(e) Responsable Commercial(e) du Pôle Reconversion et Evolution Professionnelle.

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés animés par un goût prononcé pour le travail collaboratif et la prise d’initiative.

Missions confiées

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous encadrez et pilotez l’équipe commerciale du Pôle Reconversion et Evolution Professionnelle de 10 personnes dans le but de développer notre chiffre d’affaires et d’atteindre les objectifs. Vous participez activement à la stratégie de développement de l’entreprise et êtes acteur de ce développement commercial (appels d’offres, projets sur-mesure…).

Vos missions seront les suivantes
  • Analyse et mise en place d’un plan d’actions stratégique pour l’offre Reconversion et Evolution Professionnelle;
  • Management et encadrement de l’équipe commerciale (10 personnes);
  • Développement et gestion des clients;
  • Développement de nouveaux partenariats;
  • Accompagnement de proximité et montée en compétence des équipes commerciales du Pôle Reconversion et Evolution Professionnelle;
  • Participation au recrutement de l’équipe commerciale si besoin;
  • Pilotage de l’activité et suivi hebdomadaire des objectifs commerciaux avec pour objectif de développer le chiffre d’affaires;
  • Animation des réunions commerciales collectives ou individuelles du Pôle Reconversion et Evolution Professionnelle, à l’aide d’indicateurs de performance;
  • Actualisation et optimisation de notre offre Reconversion et Evolution Professionnelle, de nos services et du parcours client;
  • Représentation de l’entreprise pour développer notre visibilité (salons, forums, évènements,…);
  • Interaction avec les instances et les acteurs financiers du secteur;
  • Gestion et coordination des appels d’offres et des projets sur-mesure;
  • Réalisation d’une veille constante sur les tendances du marché.
Le profil recherché

De formation supérieure Bac +5 spécialisée en commerce, vous disposez d’une expérience significative de 5 à 6 ans minimum sur la mise en place d’une stratégie commerciale, sur le management et l’accompagnement d’une équipe commerciale et sur le pilotage d’objectifs qualitatifs et quantitatifs à l’aide d’indicateurs de performance.

Vous maitrisez les techniques de vente et vous savez les transmettre afin de faire monter en compétence les équipes. Vous possédez un véritable goût du challenge et la capacité de manager une équipe avec pour objectif de la mobiliser vers une réussite collective.

Expérience souhaitée dans le domaine de la formation professionnelle et/ou la prestation de services.

Vous faites preuve de charisme, d’agilité d’esprit et disposez de grandes capacités de communication. Vous êtes force de proposition, disposez d’une réelle capacité à fédérer une équipe et êtes un véritable moteur pour l’entreprise.

Votre potentiel et votre personnalité seront déterminants à ce poste : leadership, rigueur, esprit de conquête, capacité de négociation, diplomatie, créativité, sens du service client.

Vous êtes curieux (se) et vous vous intéressez aux tendances du marché en réalisant de la veille avec pour objectif d’impulser un fort développement.

Localisation du poste à deux pas de l’Arc de Triomphe (Paris 8e)

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Responsable RH - CDD

Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité – CDD de 6 mois minimum, nous sommes à la recherche d’un Responsable Ressources Humaines H/F qui travaillera en étroite collaboration avec notre Responsable RH, les managers de son périmètre et la Direction afin de les conseiller et de les accompagner sur tous les sujets RH.

Vous serez en charge de concevoir, développer et piloter la politique RH de l’entreprise en se positionnant comme l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs pour tout sujet relatif aux ressources humaines.

Vous serez amenés à travailler de manière transverse sur différents projets RH.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

Recrutement
  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la Direction;
  • Définir une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement;
  • Identifier les profils recherchés et réaliser les offres d’emploi associées;
  • Mener les entretiens de pré-qualification ainsi que les entretiens physiques;
  • Définir les canaux de recrutement à utiliser tout en pilotant le budget;
  • Développer un réseau de prescripteurs et mettre en place des partenariats;
  • Participer à des salons, forums emplois, jobdatings pour développer notre marque employeur;
  • Être force de proposition sur les actions de recrutement à mener.
Accueil et intégration
  • Planifier les intégrations des nouveaux collaborateurs avec les managers;
  • Suivre et évaluer les intégrations.
Gestion administrative du personnel
  • Être garant et gérer l’administration du personnel (contrats et avenants, DPAE, suivi des visites médicales, des périodes d’essai, des congés et absences…);
  • Remplir et suivre nos tableaux de bords RH et outils de reporting;
  • Préparer et vérifier les éléments de paye des jurys vacataires.
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
  • Recueillir auprès des managers leurs besoins et attentes sur des problématiques RH;
  • Définir une politique RH et piloter les projets (formation, recrutement, accompagnement du changement, fidélisation, marque employeur, plan de développement des compétences…).
Développement des compétences
  • Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels;
  • Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences;
  • Mettre en place et évaluer les actions de formation nécessaires au développement du middle management;
  • Promouvoir la mobilité interne.
6. Social et règlementaire
  • Être garant du respect du cadre légal de l’entreprise et veiller à son évolution en vue des changements législatifs en vigueur et des directives de la branche;
  • Suivre la mise en place du CSE, la tenue des réunions et favoriser le dialogue social avec les collaborateurs et les représentants du personnel;
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de conflits;
  • Piloter les mesures disciplinaires et les contentieux éventuels en collaboration avec le cabinet d’avocats.
Communication
  • Veiller à la bonne diffusion et compréhension de la politique RH au sein de l’entreprise;
  • Organiser et communiquer sur les évènements;
  • Participer au réseau social interne et garantir une présence de l’entreprise sur les réseaux et autres canaux.
Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans réussie sur un poste généraliste en Ressources Humaines avec des compétences fortes sur le recrutement et la chasse de profils sur les supports digitaux.

Vous êtes autonome et polyvalent(e) dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, et maîtrisez le droit social et vous réalisez une veille constante sur les évolutions législatives.

Votre excellent relationnel, vos qualités d’écoute, votre esprit d’équipe et votre capacité à être rigueur seront des atouts-clés pour réussir sur ce poste.

Attiré(e) par un environnement de PME à fore croissance, vous aimez relever de nouveaux challenges et disposez d’une vraie culture de résultat.

Vous êtes force de proposition sur les actions RH à entreprendre.

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Formateur(trice) : Anglais

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

De formation supérieure, vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum sur la formation d’un public sur des modules d’anglais avec un vocabulaire spécialisé dans l’assistanat, l’accueil et le commercial. Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer. Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Public en reconversion Professionnelle/Etudiants en contrats de professionnalisation spécialisé dans l’assistanat, l’accueil ou le commerce.

Type de contrat : Prestation de service

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Formateur(trice) : Assistanat / Secrétariat

Nous recherchons pour notre formation conduisant au titre professionnel de Secrétaire Assistant(e) - Niveau IV, des formateurs expérimentés pour animer des modules relatifs aux « compétences métier » : écrits professionnels, organisation de rendez-vous et déplacements, accueil physique et téléphonique, prise de notes, classement etc….

Modalités

Formations dispensées dans le 94 - 75 - 92 - 93

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Formateur(trice) : Architecte systèmes et réseaux

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

De formation supérieure en informatique spécialisée sur la partie Réseau, vous possédez une expérience significative de 7 ans minimum sur un poste d’Architecte Réseau et vous avez déjà animé des formations en groupe pour un public jeune ou adulte. Vous maîtrisez l’architecture système et réseau et vous maitrisez les technologies liées au cloud, à la virtualisation, à la sécurité, à la VoIP et à l’administration des bases de données.

Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.

Vous êtes en veille technologique permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Connaissances requises:

Cloud & architecture de virtualisation

  • VMware
  • Citrix
  • Hyper V
  • Proxmox
  • Mise à disposition d’une plateforme grandeur nature ( projet Cloud )

Sécurité

  • Architectures de Cyber Sécurité
  • Sécurité des SI et protection des données
  • Sécurité de l’internet des objets et du big data
  • Le cloud et la sécurité numérique
  • Piratage informatique de type APT
  • Sécurité des réseaux TCP/IP et WLAN
  • Sécurisation des mobiles, systèmes Androïd, Aspects juridiques, cybercriminalité.

Architecture Système

  • Architectures : fonctionnelle, applicative et technique
  • Configuration avancée des services Windows Server 2012 R2 (MS22412)
  • Administration Office 365 (Exchange, SharePoint et Lync en ligne)

Architecture Réseaux

  • CCNA R&S: Routing and Switching Essentials
  • CCNA R&S: Scaling Networks
  • Architectures des réseaux sous CISCO
  • CCNA
  • Architecture et projet opérationnel

Administration Base de Données

  • Piloter le SGBD Oracle
  • Manipuler les données avec le langage SQL
  • Administrer des bases de données dans des conditions optimales de fiabilité et de sécurité

Voix sur IP

  • Les protocoles VOIP
  • Signalisation
  • SIP et sécurité

Type de contrat : Prestation de service

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Formateur(trice) : Bureautique et/ou Gestion Commerciale

Nous recherchons pour notre formation conduisant au titre professionnel de Secrétaire Assistant(e) - Niveau IV, des formateurs expérimentés pour animer des modules Word - Excel - Power Point - Outlook - CIEL Gestion Commerciale.

Modalités

De formation supérieure, vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum sur la formation d’un public sur des modules d’anglais avec un vocabulaire spécialisé dans l’assistanat, l’accueil et le commercial. Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer. Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Formations dispensées dans le 94 - 75 - 92 - 93

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Formateur(trice) : Comptabilité

Nous recherchons des formateurs expérimentés en Comptabilité (niveau IV). La connaissance du logiciel CIEL (compta) serait un plus.

Profil recherché

De formation supérieure, vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum sur la formation d’un public sur des modules d’anglais avec un vocabulaire spécialisé dans l’assistanat, l’accueil et le commercial. Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer. Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Modalités

Formations dispensées dans le 94 - 75 - 92 - 93

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Formateur(trice) : Conseiller en insertion professionnelle

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

ous possédez une expérience significative de 2 ans minimum sur un poste de conseiller/ère en insertion professionnelle. Vous avez le titre professionnel de CIP et/ou de Formateur pour adulte. Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer. Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Formation(s) concernée(s): Conseiller/ère en insertion professionnelle. Public en reconversion Professionnelle

Type de contrat : Prestation de service

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Formateur(trice) : Digital / Gestion de projets numériques

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

De formation supérieure dans le numérique, vous possédez une expérience significative de 3 ans minimum sur un poste chef de projet numérique. Vous maitrisez le web, Wordpress, le Webdesign, Google Adwords, Google analytics, l’animation et la gestion des réseaux sociaux.

Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.

Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Formation(s) concernée(s): Chef de projet numérique. Public en reconversion Professionnelle

Type de contrat : Prestation de service

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Formateur(trice) : Informatique

Nous recherchons pour notre formation conduisant au titre professionnel de Concepteur Développeur Informatique (Niveau II), des formateurs expérimentés possédant les compétences suivantes : PHP, Java, Android, SQL, UML, Javascript, Développement mobile.

modalités
  • Formations dispensées sur le site d'Opéra
  • 30 à 35 étudiants en contrat de professionnalisation
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Formateur(trice) : Paie

Nous recherchons des formateurs expérimentés en Paie (niveau IV). La connaissance du logiciel SAGE (paie) serait un plus.

Modalités

Formations dispensées dans le 94 - 75 - 92 - 93

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Formateur(trice) : Sage

Nous recherchons des formateurs expérimentés en Paie (niveau IV). La connaissance du logiciel SAGE (paie) serait un plus.

Modalités

Formations dispensées dans le 94 - 75 - 92 - 93

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Formateur(trice) : Secrétaire assistant(e) médico-social

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines/Sciences Sociales/Enseignement, vous possédez une expérience significative de 2 ans minimum sur la formation diplômante (titre professionnel) idéalement sur le titre SAMS (secrétaire assistante médico-sociale). Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer. Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Connaissances requises
  • L’environnement médico-social;
  • La tarification de chaque secteur;
  • La réglementation en vigueur;
  • Le code de l’action sociale;
  • Les dossiers des patients : vocabulaire, secret professionnel;
  • Les particularités de l’accueil physique et tél en MS.

Formation(s) concernée(s): Secrétaire assistant(e) médico-social (niveau IV – Bac). Public en reconversion Professionnelle/Etudiants en contrats de professionnalisation

Type de contrat : Prestation de service

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Formateur(trice) : Système, réseaux et sécurité

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

De formation supérieure en Informatique, vous possédez une expérience significative sur un poste de technicien/administrateur informatique et vous avez déjà animé des formations en groupe pour un public jeune ou adulte. Vous maîtrisez l’infrastructure système et réseau, ainsi que la sécurité informatique.

Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.

Vous êtes en veille technologique permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Connaissances requises
  • L’environnement médico-social
  • Réseaux : Cisco 1, 2, 3 et 4
  • Client Windows et Client Linux
  • Linux Serveur Base et Advanced
  • Windows serveur Base et Advanced
  • Réseaux distant : Déploiement WDS / MDT - RDP
  • Automatisation Script : Powershell
  • Services de déploiement et terminaux clients légers : CITRIX
  • Gestion incidents et problèmes : GLPI / OCS inventory
  • Exchange
  • Environnement Virtualisé (VSphere - Vcenter - Vswitch - Vmotion
  • Réseau local et téléphonie : TOIP base et avancée
  • Sécurité internet : FireWalling (Pfsense)
  • Proxy (Squid)
  • Superviser une infastructure (LAB, ZABBIX, NAGIOS, CENTREON) Cloud Computing (EXi)

Formation(s) concernée(s): Technicien d’Assistance en Informatique (Niveau II) et Technicien(ne) Supérieur(e) Systèmes et Réseaux Informatique (Niveau III). Public en reconversion Professionnelle/Etudiants en contrats de professionnalisation

Type de contrat : Prestation de service

Postuler à l'annonce (lettre de motivation et CV)

Formateur(trice) : UI/UX Design

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe production sur les missions suivantes :

  • Préparation des programmes, plannings et matériels pédagogiques en présentiel et en e-learning;
  • Réalisation d’enseignements techniques;
  • Suivi pédagogique de la filière;
  • Gestion de l’animation des cours (TP, TD), des examens et évaluation de la progression de chaque stagiaire;
  • Veille au respect du règlement intérieur;
  • Animation des réunions d’information des stagiaires et les réunions pédagogiques avec les autres formateurs;
  • Réalisation d’une veille technologique et métier afin de rester à l’écoute des nouvelles tendances.
Profil recherché

De formation supérieure, vous possédez une expérience significative sur l’expérience utilisateur UI/UX Design. Vous aimez transmettre votre savoir et disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer. Vous êtes en veille permanente sur les tendances du marché et êtes force de proposition afin d’actualiser les contenus pédagogiques.

Formation(s) concernée(s): Community Manager Bac +3. Public en reconversion Professionnelle/Etudiants en contrats de professionnalisation

Type de contrat : Prestation de service

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